Objectif majeur
Management des Risques Psycho Sociaux (RPS) efficace, dans le respect de la réglementation*, et dans un état d’esprit collaboratif.
* Arrêté du 23 avril 2009
Caractéristiques-clé
Equipe pluridisciplinaire, en partenariat avec des spécialistes du domaine, consultants, psychosociologues, coaches et formateurs – Outil de diagnostic (S) ISW (ShortInventory of Stress & Wellbeing) – pour un diagnostic statistique, fiable et garantissant l’anonymat.
Les acteurs internes
- Direction – DRH – Responsable Santé / Sécurité – médecin du travail – assistante sociale de l’entreprise – CHSCT, délégués du personnel,
- Salariés et employés de l’établissement, en tout anonymat pour le diagnostic.
Déroulement
- Présentation de la méthode à la direction – recueil des données utiles
- Sensibilisation de toutes les parties prenantes
- Diagnostic personnalisable, confidentialité garantie, on-line, ou sur papier, questionnaire de 70 questions standard, soit environ 15 mn de remplissage
- Rédaction d’un rapport précisant les priorités d’actions
- Présentation du rapport et coopération avec le CHSCT ou les syndicats si souhaité
- Construction en commun du plan d’actions préventives à partir des priorités identifiées
- Accompagnement des actions si nécessaire (formations, sensibilisations, coaching, conseil, …)
Les PLUS de ce produit
- La caution académique de l’Université de LOUVAIN
- Un outil pragmatique mis en œuvre depuis 7 ans
- L’intervention conjointe de consultants et psychosociologues du CFIP, partenaire de TRIADIS
Cette approche ou cette formation a déjà été appréciée par les clients suivants :
Union Chimique Belge, Electrabel, Tractebel, Messer, Belgacom, …