RPS intégrés au DU

Objectif majeur

Management des Risques Psycho Sociaux (RPS) efficace, dans le respect de la réglementation*, et dans un état d’esprit collaboratif.

* Arrêté du 23 avril 2009

 

Caractéristiques-clé

Equipe pluridisciplinaire, en partenariat avec des spécialistes du domaine, consultants, psychosociologues, coaches et formateurs – Outil de diagnostic (S) ISW (ShortInventory of Stress & Wellbeing) – pour un diagnostic statistique, fiable et garantissant l’anonymat.

Les acteurs internes

  • Direction – DRH – Responsable Santé / Sécurité – médecin du travail – assistante sociale de l’entreprise – CHSCT, délégués du personnel,
  • Salariés et employés de l’établissement, en tout anonymat pour le diagnostic.

 

Déroulement

  • Présentation de la méthode à la direction – recueil des données utiles
  • Sensibilisation de toutes les parties prenantes
  • Diagnostic personnalisable, confidentialité garantie, on-line, ou sur papier, questionnaire de 70 questions standard, soit environ 15 mn de remplissage
  • Rédaction d’un rapport précisant les priorités d’actions
  • Présentation du rapport et coopération avec le CHSCT ou les syndicats si souhaité
  • Construction en commun du plan d’actions préventives à partir des priorités identifiées
  • Accompagnement des actions si nécessaire (formations, sensibilisations, coaching, conseil, …)

 

Les PLUS de ce produit

  • La caution académique de l’Université de LOUVAIN
  • Un outil pragmatique mis en œuvre depuis 7 ans
  • L’intervention conjointe de consultants et psychosociologues du CFIP, partenaire de TRIADIS

Cette approche ou cette formation a déjà été appréciée par les clients suivants :

Union Chimique Belge, Electrabel, Tractebel, Messer, Belgacom, …