Prise en compte de la pénibilité

Objectif(s) :

  • Identifier et hiérarchiser les facteurs de pénibilité au travail, déterminer quels salariés sont impactés.
  • Réduire l’exposition aux facteurs de pénibilité.
  • Déterminer si un plan d’action et/ou un accord sont nécessaires.

 

Déroulement :

  • Réunion d’ouverture avec la direction : stratégie, approche méthodologique
  • Etude documentaire : organigramme, Document Unique, historique des AT/MP, rapports CARSAT et Inspection du Travail, fiche d’entreprise du Médecin du Travail, réunions de CHSCT, pyramide des âges, ancienneté…
  • Entretiens avec :
  • le DRH,
  • le Responsable QHSE,
  • le CHSCT,
  • les chefs de service ou les responsables des unités de travail,
  • un ou plusieurs groupes de 6 à 7 salariés (entretiens collectifs)
  • Visite d’usine sur les principaux postes de travail.
  • Synthèse : cartographie des contraintes, détermination du seuil de salariés impactés.
  • Aide à l’identification des mesures de prévention

 

Résultats attendus :

  • Inventaire personnalisé des facteurs de pénibilité
  • Plan d’action pour la réduction de l’exposition aux facteurs de pénibilité
  • Recommandations pour relier le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels à la « Fiche de prévention des expositions à certains facteurs de risques professionnels » (ou « Fiche de pénibilité »)

 

Les PLUS de TRIADIS :

  • Animateurs expérimentés.
  • Une méthode originale, efficiente et novatrice
  • Participation de toutes les composantes de l’entreprise